[ 신경북일보 ] 고용노동부는 3월 27일 부산교통공사를 방문해 부산교통공사와 부산도시철도운영서비스 노사 관계자들과 간담회를 열고, 개정된 노동조합 및 노동관계조정법 시행에 따른 현장 적용 방안을 논의했다.

이날 간담회에서는 3월 10일부터 시행된 개정 노동조합법이 실제 현장에서 어떻게 이행되고 있는지 점검하는 한편, 부산교통공사 모회사와 자회사 노사가 자율적으로 원·하청 교섭을 준비하는 과정을 격려하는 자리가 마련됐다.

부산교통공사는 현재 모회사와 자회사 노조가 함께 모회사와의 공동교섭을 추진하며 새로운 노사관계 모델을 구축 중이다.

고용노동부는 개정 노동조합법의 현장 안착을 위해 해석지침과 교섭절차 매뉴얼을 마련했으며, 지방관서를 중심으로 현장 지원체계를 운영하고 있다. 또한 공공기관 등에서 원·하청 상생 교섭 컨설팅을 실시하며 모범적 교섭 모델 확산에 힘쓰고 있다.

김영훈 고용노동부 장관은 간담회에서 "대화와 신뢰를 기반으로 원·하청 노사관계를 선도적으로 이끌어나가는 부산교통공사의 행보는 매우 의미가 깊다."고 말했다. 이어 "공공부문은 국민의 삶과 직결되는 서비스를 책임지고 있다는 점에서, 다른 어느 분야보다도 노사관계의 안정과 사회적 책임이 중요하다."며, "부산교통공사 모범사례가 다른 공공기관뿐만 아니라 민간으로도 확산될 수 있도록 정부도 끝까지 뒷받침하겠다."고 밝혔다.

김영훈 장관은 간담회 이후 경남대학교를 방문해 "지역과 청년, 그리고 일의 미래"를 주제로 강연을 진행하고 청년들과 소통하는 시간을 가졌다. 또한 경남대학교 대학일자리플러스센터를 찾아 청년 취업 관련 애로사항을 청취하고, 취업 컨설턴트들에게 청년 지원 강화를 당부했다. 대학일자리플러스센터는 올해 미취업 청년을 체계적으로 발굴하고, 구직 의욕 고취와 취업역량 향상을 위한 맞춤형 서비스를 확대할 계획이다.